Zzp-uurtarief 2027: € 36 in de wet, € 38 in uitleg — welke startgrens geldt?
Vanaf 31 december 2026 krijgt een werkende bij een laag uurtarief een sterkere bewijspositie om een arbeidsovereenkomst te claimen. De wettekst noemt € 36, terwijl Ondernemersplein van RVO € 38 als niveau sinds 1 januari 2026 noemt. Voor de eerste toepassing schrijft de wet een ministeriële regeling voor. Dagpeil heeft die regeling nog niet geverifieerd; behandel € 38 daarom niet op basis van deze bronnen alleen als de formeel vastgelegde startgrens.
In één oogopslag
Gecontroleerd met Officiële bekendmakingen en Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) · bekijk bronnen en vindplaatsen ↓- Wat is nieuw?
- Geldt: de wet met het nieuwe rechtsvermoeden treedt op 31 december 2026 in werking.
- Wat betekent dit?
- Je kunt uit de door Dagpeil gecontroleerde bronnen niet uit € 36 of € 38 alleen afleiden welke formele grens op 31 december 2026 geldt.
- Wat kun je doen?
- Leg werkelijk betaalde vergoeding, uren en direct aan de opdracht toe te rekenen kosten vast. Controleer daarna de ministeriële regeling; vraag hulp bij een concrete claim.
- Wanneer weer kijken?
- Vóór een beroep op het rechtsvermoeden vanaf 31 december 2026.
Meer kernpunten
- Twee bedragen, verschillende status: de wet noemt € 36; actuele uitleg van RVO noemt € 38 als niveau sinds 1 januari 2026.
- Nog niet door Dagpeil bevestigd: welk eerste toepasselijke bedrag uit de voorgeschreven ministeriële regeling volgt. Rechtsvermoeden ≠ minimumtarief en betekent geen automatisch dienstverband.
Dagpeil schrijft en bewerkt teksten met AI. Niet iedere publicatie wordt vóór publicatie door een mens nagelezen. Caslon Media is verantwoordelijk voor Dagpeil. Belangrijke beweringen linken naar de bron. Zo werken we
Keuzehulp
Welke controle past bij jouw vraag?
Dit hulpmiddel bepaalt niet of je werknemer of zelfstandige bent en rekent geen definitief uurtarief uit.
Kies één antwoord om de uitkomst te zien.
Leg werkelijk betaalde vergoeding, uren en direct aan de opdracht toe te rekenen kosten vast. Controleer daarna de ministeriële regeling; vraag hulp bij een concrete claim.
Naslag
Drie regels die je niet moet samenvoegen
- 31 december 2026 · startDe ingangsdatum staat in Staatsblad 2026, 207.
- € 36 in wet · € 38 in RVO-uitlegHet eerste formeel toepasselijke bedrag volgt uit een ministeriële regeling die Dagpeil nog niet heeft geverifieerd.
- Weerlegbaar · niet automatischDe bewijspositie verandert; de arbeidsrelatie blijft een inhoudelijke beoordeling.
Heb je je antwoord?
Lees hierna: Wat verandert er per 1 januari 2027? Dit staat al vast — en dit nog niet
Het jaaroverzicht plaatst de start op 31 december naast andere aangenomen veranderingen.
Waarom je nu € 36 én € 38 ziet
Artikel 7:610aa in Staatsblad 2026, 158 noemt een beloning van ten hoogste € 36 per uur. Dezelfde wet bepaalt apart dat voor de eerste toepassing na de inwerkingtreding bij ministeriële regeling het toepasselijke bedrag wordt gegeven. Het bedrag van € 36 in de wet is daardoor niet automatisch de praktische grens op 31 december 2026.
De actuele pagina van Ondernemersplein, gepubliceerd door RVO, noemt een uurtarief lager dan € 38. Die pagina legt erbij uit dat € 36 het eerdere bedrag was, dat het met het minimumloon meestijgt en sinds 1 januari 2026 € 38 is. Dat is relevante overheidsuitleg, maar de pagina is niet zelf de ministeriële regeling die de wet voor de eerste toepassing voorschrijft.
Wat het rechtsvermoeden wel en niet doet
Als een werkende zich straks met succes op het rechtsvermoeden beroept, moet de werkgevende aantonen dat geen arbeidsovereenkomst bestaat. De memorie van toelichting zegt uitdrukkelijk dat daardoor niet automatisch een arbeidsovereenkomst ontstaat: het gaat om een weerlegbaar, civielrechtelijk vermoeden.
Het rechtsvermoeden is ook geen wettelijk minimumtarief. Een tarief boven de toepasselijke grens bewijst niet dat iemand zelfstandig is; de gewone beoordeling van arbeid, loon en werken in dienst van een ander blijft bestaan. Een tarief onder de grens bewijst evenmin automatisch dat iemand werknemer is.
Welke gegevens je nu al kunt vastleggen
De memorie van toelichting beschrijft voor de arbeidsbeloning de werkelijk betaalde vergoeding zonder omzetbelasting, verminderd met direct aan de opdracht toe te rekenen kosten. Voor de tijd tellen volgens die uitleg de direct aan de opdracht toe te rekenen uren, waaronder voorbereiding en uitvoering. Dit is uitleg uit de wetsgeschiedenis, geen persoonlijke berekening van Dagpeil.
Bewaar daarom overeenkomst en tariefafspraak, facturen, betaalbewijzen, urenregistratie en bewijs van rechtstreeks aan de opdracht toe te rekenen kosten. Daarmee kun je later het uurtarief onder de dan formeel geldende regeling beter onderbouwen.
Een wettelijke uitzondering voor particuliere opdrachtgevers
Artikel 7:610aa geldt niet wanneer de opdrachtgever een natuurlijke persoon is die niet handelt in de uitoefening van een beroep of bedrijf. In gewone taal: de specifieke tariefroute geldt niet voor een particuliere opdrachtgever die buiten beroep of bedrijf handelt.
Die uitzondering zegt niet automatisch wat de contractvorm wél is. Bij een concrete arbeidsrelatie blijven de feiten en de gewone arbeidsrechtelijke regels belangrijk.
Verdieping
Waarom Dagpeil geen € 38-grenscalculator toont
Dagpeil heeft de formele regeling voor de eerste toepassing nog niet geverifieerd. Bovendien gebruikt de wet “ten hoogste” bij € 36, terwijl publieksuitleg “lager dan” € 38 gebruikt. Een calculator zou daarmee schijnzekerheid geven op precies het grensgeval waar de gecontroleerde bronstand nog niet eenduidig is.
Dit weten we
✓De wet is aangenomen en treedt op 31 december 2026 in werking.
✓De wettekst noemt € 36 en verplicht tot een ministeriële regeling voor het eerste toepasselijke bedrag.
✓RVO noemt in actuele publieksuitleg € 38 als niveau sinds 1 januari 2026.
✓Het rechtsvermoeden is weerlegbaar en geen automatisch dienstverband.
Dit weten we nog niet
?Welk formeel startbedrag uit de ministeriële regeling volgt; Dagpeil heeft die regeling nog niet geverifieerd.
?Hoe die regeling het precieze grensgeval formuleert.
?Of een individuele arbeidsrelatie volgens artikel 7:610 BW een arbeidsovereenkomst is.
Wat veranderde wanneer?
De wet wordt ondertekend.
De wet met het rechtsvermoeden treedt in werking.
De voorgeschreven ministeriële regeling geeft het eerste toepasselijke bedrag.
Dit was het belangrijkste
Je weet wat nu telt en wanneer je opnieuw moet kijken.
Dagpeil werkt dit dossier bij als de informatie verandert. Wijzigingen staan in het revisielog, zodat je ziet wat er is aangepast.
Verder met dit onderwerp
Lees hierna: Wat verandert er per 1 januari 2027? Dit staat al vast — en dit nog niet
Het jaaroverzicht plaatst de start op 31 december naast andere aangenomen veranderingen.
Jouw oordeel