Pgb-zorgverlener krijgt dezelfde rechten als andere werknemers: twee jaar loon bij ziekte in plaats van zes weken
Een zorgverlener die je uit je pgb betaalt en die minder dan vier dagen per week voor je werkt, had tot 2026 maar zes weken recht op loon bij ziekte en geen WW. Dat verandert: hij of zij krijgt dezelfde rechten als andere werknemers, met twee jaar loon bij ziekte. De wet staat sinds 7 oktober in het Staatsblad en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Voor jou als budgethouder worden de werkgeverslasten zo’n 20% hoger; daar staat een tijdelijke compensatie tegenover.
In één oogopslag
Gecontroleerd met Officiële bekendmakingen (KOOP) · bekijk bronnen en vindplaatsen ↓- Wat is nieuw?
- Een pgb-zorgverlener die minder dan vier dagen per week werkt, kreeg bij ziekte zes weken loon en had geen recht op WW. Nu krijgt die zorgverlener twee jaar loon bij ziekte en WW, Ziektewet en WIA, net als andere werknemers.
- Wat betekent dit?
- Betaal je zelf een schoonmaker of hulp die minder dan vier dagen per week bij je werkt, dan blijft de oude regeling gelden.
- Wat kun je doen?
- Voor huishoudelijke hulp die je zelf betaalt en voor een gastouder aan huis verandert er niets.
- Wanneer weer kijken?
- Geen deadline
Meer kernpunten
- De wet staat sinds 7 oktober in het Staatsblad en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. In de praktijk werken de SVB en de pgb-verstrekkers al sinds 1 januari zo.
- Voor budgethouders worden de werkgeverslasten volgens het kabinet gemiddeld zo’n 20% hoger. Zorgkantoren, gemeenten en zorgverzekeraars compenseren dat tijdelijk.
Dagpeil schrijft en bewerkt teksten met AI. Niet iedere publicatie wordt vóór publicatie door een mens nagelezen. Caslon Media is verantwoordelijk voor Dagpeil. Belangrijke beweringen linken naar de bron. Zo werken we
Keuzehulp
Wat betekent dit voor jou?
Dit hulpmiddel rekent je budget of loon niet voor je uit.
Kies één antwoord om de uitkomst te zien.
Voor huishoudelijke hulp die je zelf betaalt en voor een gastouder aan huis verandert er niets.
Naslag
Pgb-zorgverlener onder vier dagen per week: oud en nieuw
- Loon bij ziekte: was 6 weken, nu tot 104 wekenMinstens 70% van het loon; het eerste jaar minstens het minimumloon.
- Nu wel WW, Ziektewet en WIAGeldt terugwerkend vanaf 1 januari 2026; de wet staat sinds 7 oktober in het Staatsblad.
- Werkgeverslasten zo’n 20% hogerTijdelijke compensatie via zorgkantoor, gemeente of SVB.
Heb je je antwoord?
Lees hierna: Wlz-indicatie aanvragen voor je vader of moeder: vanaf 1 januari 2027 mag familie het doen, zonder rechter
Ook in de langdurige zorg: vanaf 1 januari 2027 mag familie een Wlz-indicatie aanvragen.
Wat was de Regeling dienstverlening aan huis?
Werkt iemand minder dan vier dagen per week in het huishouden van een particulier, dan geldt de Regeling dienstverlening aan huis. De werkgever hoeft dan geen loonbelasting en premies af te dragen. De werknemer heeft geen recht op WW, Ziektewet of WIA en krijgt bij ziekte maar zes weken loon.
Tot 2026 gold die regeling ook voor zorgverleners die je uit een pgb betaalt en die minder dan vier dagen per week voor je werken.
Waarom verandert dat?
De Centrale Raad van Beroep oordeelde op 30 maart 2023 dat pgb-zorgverleners niet van de WW mogen worden uitgesloten. De uitzondering treft veel meer vrouwen dan mannen en is daarom indirecte discriminatie. Bij pgb-zorg is er volgens de rechter bovendien weinig risico op zwart werk, omdat de zorg met publiek geld wordt betaald.
Het kabinet raamt dat het om ongeveer 20.000 zorgverleners gaat.
Wat krijgt de zorgverlener nu?
Een pgb-zorgverlener met een arbeidsovereenkomst heeft nu recht op WW, Ziektewet en WIA. Bij ziekte krijgt hij of zij tot 104 weken minstens 70% van het loon, en het eerste jaar minstens het minimumloon. Dat was zes weken.
Wie vóór de ingangsdatum ziek werd, houdt voor die ziekteperiode de oude termijn van zes weken.
Wat betekent het voor jou als budgethouder?
Je bent nu een gewone werkgever. Je draagt loonbelasting en premies af, en bij ziekte betaal je tot twee jaar loon door en zorg je voor re-integratie. De SVB doet de salarisadministratie en houdt de premies in. Bij ziekte van je zorgverlener krijg je compensatie van de SVB, zodat je een vervanger kunt betalen.
Volgens het kabinet stijgen de werkgeverslasten gemiddeld met zo’n 20%. Daardoor kan je budget eerder op zijn. Het kabinet heeft afgesproken dat er in elk geval compensatie komt voordat dat gebeurt.
Verdieping
Hoe werkt de compensatie per soort pgb?
Wlz-pgb: het zorgkantoor voegt de compensatie toe aan het budget, met terugwerkende kracht, voor budgethouders die vóór 1 januari 2026 een overeenkomst onder de oude regeling hadden. Dat was voorzien voor september.
Wmo- en Jeugdwet-pgb: de gemeente bepaalt hoe zij je ondersteunt. De minister meldde in juni dat sommige gemeenten nog niet compenseerden.
Zvw-pgb van je zorgverzekeraar: compensatie via de SVB, als je vóór 1 januari 2026 bij de SVB bekend was. Was je dat niet, dan gaat de wet voor jou later in, op een datum die nog moet worden vastgesteld.
Verdieping
Voor wie verandert er niets?
Betaal je zelf een schoonmaker, oppas of tuinman die minder dan vier dagen per week bij je werkt, dan blijft de Regeling dienstverlening aan huis gelden. Dat geldt ook voor een gastouder aan huis. Daar werken er volgens de toelichting ongeveer 3.600, voor ruim 10.000 kinderen.
Verdieping
Wat nog moet worden geregeld
Welke regelingen precies onder de wet vallen, staat in een ministeriële regeling. Volgens de toelichting gaat het om het pgb uit de Wlz, de Wmo, de Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet. De regels over ontslag en over de Wet flexibel werken gaan in op een datum die nog wordt vastgesteld.
Dit weten we
✓Wet aanpassing Regeling dienstverlening aan huis: in het Staatsblad op 7 oktober 2026 · geldt, terugwerkend tot 1 januari 2026
✓Loon bij ziekte: was 6 weken, nu tot 104 weken minstens 70% · geldt
✓WW, Ziektewet en WIA voor pgb-zorgverleners onder vier dagen per week · geldt
✓Werkgeverslasten budgethouder: gemiddeld zo’n 20% hoger · verwachting van het kabinet
✓Huishoudelijke hulp die je zelf betaalt en gastouders aan huis: oude regeling blijft
Dit weten we nog niet
?Wanneer de wet ingaat voor Zvw-budgethouders die vóór 2026 niet bij de SVB bekend waren
?Hoe lang de compensatie na de eerste twee jaar doorloopt
?Hoe elke gemeente het Wmo- en Jeugdwet-pgb compenseert
Wat veranderde wanneer?
Centrale Raad van Beroep: pgb-zorgverleners mogen niet van de WW worden uitgesloten.
SVB en pgb-verstrekkers werken al volgens de nieuwe regels.
Wet in het Staatsblad; geldt terugwerkend tot 1 januari 2026.
Ingangsdatum voor een deel van de Zvw-budgethouders en voor ontslag en flexibel werken.
Dit was het belangrijkste
Je weet wat nu telt en wanneer je opnieuw moet kijken.
Dagpeil werkt dit dossier bij als de informatie verandert. Wijzigingen staan in het revisielog, zodat je ziet wat er is aangepast.
Verder met dit onderwerp
Lees hierna: Wlz-indicatie aanvragen voor je vader of moeder: vanaf 1 januari 2027 mag familie het doen, zonder rechter
Ook in de langdurige zorg: vanaf 1 januari 2027 mag familie een Wlz-indicatie aanvragen.
Jouw oordeel